Las quejas que a menudo tienen los trabajadores sobre sus jefes indica la falta de una buena comunicación, la escasa confianza y la falta de inteligencia emocional por parte de los jefes, todo esto hace que los empleados se sienta inconformes, desanimados y baje su producción.

Hoy en este articulo hablaremos sobre las principales quejas que tienen los empleados sobre sus jefes.

Hay ciertos comportamientos de los jefes que afectan negativamente a los trabajadores, provocando desmotivación laboral, cuando los empleados no sienten motivación para realizar su trabajo se vuelven menos productivos.

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Quejas sobre los jefes que afectan la productividad

El trabajo ideal para todas la personas dentro de una empresa es poder sentirse a gusto con lo que se está realizando, con una buena motivación se pueden conseguir muchas cosas positivas, la productividad aumenta y la oportunidad de crecer profesionalmente.

La productividad está enlazada con la motivación que tengan los empleados, si los empleados están a gusto en su trabajo, tienen la capacidad de cumplir todos sus objetivos.

Un buen jefe tiene inteligencia emocional, lo que le permite ayudar a su equipo a alcanzar las metas definidas.

Quejas sobre los jefes. Si eres jefe debes leer este articulo para que puedas ver los diferentes motivos que tienen los empleados para quejarse

Si eres jefe y estas leyendo este articulo, estas en el lugar correcto ya que podrás conocer los diferentes motivos de los cuales los empleados se suelen quejar, cógelo como algo positivo, hay que mantener una lucha constante para ser mejores personas y por ende mejores jefes.

Algunas de las quejas que tienen los empleados, es que los líderes tienen la tendencia a controlarlo todo, no involucran a sus empleados en los procesos… ¿Falta de confianza o indecisión?.

Hay jefes que no cuentan con sus empleados, quieren controlarlo todo y es un gran error, ya que como jefe debes aprender a delegar responsabilidades a tu equipo, brindarles la oportunidad de demostrar sus capacidades, lo más seguro es que te sorprendas.

Un equipo de trabajo depende de que su jefe tome buenas decisiones, para poder tomar estas buenas decisiones es muy importante que sepa escuchar las quejas que hay sobre sí mismo, las analice y resuelva de forma eficaz esas quejas.

QUEJAS SOBRE LOS JEFES | EVITAR LA ROTACIÓN DEL PERSONAL

Las quejas sobre los jefes más comunes

Otra queja muy común sobre los jefes es que “siempre tienen la razón” esta queja es muy típica y es que hay jefes que nunca se equivocan, conocen la respuesta para todo.

Y no da la oportunidad de conocer otras opiniones diferentes, ya que la de él es la acertada.

Con este comportamiento se consigue que las personas no aporten sus ideas y que pierdan credibilidad en su líder.

No comparte información importante ocultan la información como si fuera de alto secreto, hasta el último momento la comparte, muchas veces los líderes subestiman el entendimiento de los colaboradores, lo cual evita hablar de temas que son importantes.

Esta queja ofende mucho al trabajador, ya que si fuera más abierto se ganaría el respeto y confianza de los trabajadores.

Te seguiremos contando las diferentes quejas sobre los jefes, a lo mejor tú que estás leyendo este artículo te sientes identificado con alguna, ya que si trabajas en una empresa, así seas jefe, tú también tienes un superior.

No reconoce su errores

Este es otro gran fallo, si de verdad buscas que las personas te tengan respeto y crean en ti es necesario que tengas la capacidad de reconocer cuando te equivocas.

Este es un gran error que suelen cometer los jefes, ten seguro que admitir un error no te volverá más débil, por el contrario, el reconocer un error es de personas inteligentes, te ganarás el respeto y admiración de tus subordinados.

No aprenderse el nombre de sus empleados

No aprenderse el nombre de sus empleados, puede verse como una falta de respeto, te parecerá que no tiene importancia, pero en realidad marca la diferencia.

Pues cuando nombras a tu empleado por su nombre y apellidos le haces sentir que es importante para la empresa.

Esfuérzate un poco y aprende técnicas para memorizar.

Solo se interesa por los resultados

Cuando los jefes se expresan: “Esto se tiene que hacer sí o sí“, “No me importa lo que tengas que hacer” seguro lo has escuchado alguna vez, estas palabras pueden causar mucho daño a tu empleado le haces sentir de que el no importa en esa ecuación, solo ves los resultados, sin tener en cuenta cómo se siente.

Los resultados son importantes, pero también lo son los medios que le otorgues para conseguirlos.

No reconoce mi esfuerzo

Esta es la razón más fuerte para desmotivar a un empleado, cuando no se le reconocen el esfuerzo que están realizando. “Muchos jefes piensan que no deben dar las gracias porque para eso se les está pagando, para que trabajen”.

Esta forma de ser puede ser muy perjudicial para la empresa, ya que si un trabajador está desmotivado en su trabajo, tendrá menos productividad, será menos efectivo y no crecerá profesionalmente, ya que no saca todo el potencial que tiene.

Con un reconocimiento, con un gracias, marcas la diferencia.

No olvides que para conseguir el éxito en el trabajo, es necesario que los líderes mantengan una buena conexión con sus empleados.

No es tan difícil ser un buen jefe, solo tienes que ser como te gustaría que fuesen contigo. No hace falta nada más, ser persona.

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