¿Sabes por qué apostar por contratos indefinidos en tu plantilla?…

Cada que se tiene que renovar el contrato temporal muchos españoles viven y se angustian si le van a renovar nuevamente el contrato o tendrá que salir nuevamente a buscar un trabajo.

Este hecho lo viven una o dos veces por año, el nerviosismo, mal humor, los dolores de cabeza. toda la tensión que se acumula debido al estrés.

Esta situación es muy difícil para todas las personas que tienen un contrato temporal, pasar una y otra vez por la misma experiencia.

Hoy en este artículo vamos a hablar por qué debes apostar por los contratos indefinidos, vamos a hablar de las ventajas que tienen las empresas al realizar contratos indefinidos.

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Por qué apostar por contratos indefinidos… ¿Que son?

Un contrato indefinido es un acuerdo que firman tanto el empleado como el empleador o empresa, sin establecer ningún límite de tiempo, es decir, no establecen el tiempo de duración del contrato.

Ya que el contrato mantiene su vigencia hasta que alguna de las dos partes decida romper.

Los contratos indefinidos, son sinónimo de estabilidad económica y tranquilidad, por este motivo las personas persiguen los contratos indefinidos, para ahorrarse la angustia de estar cambiando de trabajo y a su vez estar más tranquilo en el puesto de trabajo.

Hoy en este articulo verás por qué apostar por contratos indefinidos.

A continuación veremos cuales son las diferencias entre un contrato temporal y uno indefinido.

Las diferencias provienen del cómo, cuándo y con cuánta indemnización termine el contrato, ya que el resto de características son iguales, es decir, tanto los trabajadores temporales, como los indefinidos tienen el mismo sueldo (A no ser que esté cobrando un plus por antigüedad) tienen las mismas cotizaciones, las mismas vacaciones y los mismos derechos laborales.

Donde radica la diferencia es en cuanto a la hora de ser despedido, ya que para despedir a una persona que esta fija o indefinida, solo se puede hacer en dos formas, una es con un despido objetivo, donde tiene una indemnización de 20 días por año y la segunda es por despido disciplinario, en este caso no tiene derecho a ser indemnizado.

La empresa también puede provocar que el trabajador decida renunciar, cambiándole las condiciones de trabajo.

Por lo contrario desprenderse de un trabajador temporal es más sencillo, ya que solo tendrá que esperar que se le termine el contrato en el plazo estipulado, o si tiene contrato de interinidad, se le termina cuando se incorpore el trabajador sustituido.

El trabajador temporal tiene derecho a una indemnización de entre 8 y 12 días por año, según el pacto que hayan firmado.

Las empresas evitan hacer contratos indefinidos a sus empleados por el miedo a la falta de compromiso por parte de los trabajadores. Son muchos los casos donde un trabajar después de conseguir un trabajo indefinido solicita una baja en extrañas circunstancias.

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Por qué apostar por contratos indefinidos

Es mejor tener un contrato indefinido a uno temporal, aunque cada vez son menos ventajas, ya que que estar indefinido no quiere decir que no te puedan despedir en cualquier momento, pero en cierta forma, sí eres un buen trabajador tendrás más tranquilidad y estabilidad económica.

Por otro lado las empresas son las que más beneficios tienen a la hora de hacer contratos indefinidos, esto se debe a las muchas ayudas y subvenciones que tienen por parte del gobierno, grandes bonificaciones que reciben en la seguridad social.

Por ejemplo: La empresa realiza una contratación indefinida a personas que han estado en el paro por larga duración, la compañía pagará un 40% menos a la seguridad social durante dos años, siempre y cuando la persona que contrate lleve más de un año en el paro.

Y como esta, existen más bonificaciones que recibe la empresa al realizar contratos indefinidos, ya que existen muchísimas más.

Lo que podemos concluir que no solo los trabajadores tienen ventajas, en cuanto una estabilidad económica y más tranquilidad, sino también las empresas reciben incentivos para la contratación indefinida.

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POR QUÉ APOSTAR POR CONTRATOS INDEFINIDOS

 

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