¿Cómo despedir a un empleado? Hoy en CreditoAgil.com te lo contaremos.

¿Qué se necesita para despedir a un empleado? Nunca es fácil dejar ir a un trabajador, especialmente uno que ha dedicado mucho tiempo y trabajo duro para tu empresa.

Pero la realidad desagradable de la gestión de una empresa es que a veces, las personas deben ser despedidos.

Prolongando el proceso sólo lleva a más problemas que pueden impedir el crecimiento de tu empresa.

tu tarjeta de credito wizink

Cómo despedir a un empleado

Un mal empleado puede afectar negativamente, ya que pueden poner en peligro el éxito de tu empresa, el éxito de un departamento, o el éxito de tus empleados, para no retener un empleado de bajo rendimiento.

La mejor opción es  despedir al empleado para asegurar el éxito de tus otros empleados y tu negocio.

Despedir a un empleado no es tan simple como decir: “Estás despedido”.

La terminación adecuada no es una erupción, estímulo del momento de la decisión, sino un proceso bien documentado que debe probar que, como empleador, son justificados en sus acciones.

De lo contrario, vas a invitar a la posibilidad de una demanda por despido injustificado

Averigua cuál es el motivo para despedir al empleado

A lo largo de todo el proceso de terminación, los líderes de Recursos Humanos necesitan trabajar con el gerente del empleado en documentar adecuadamente los casos de rendimiento y / o discusiones de comportamiento.

Cuando se trata de despedir a un empleado por puede afectar negativamente, teniendo esos hechos documentados y examinados por el departamento legal de la organización o un abogado contratado.

No sólo hará que el proceso sea más fácil, sino que también ayudará a validar la razón de la terminación del empleador, en primer lugar.

CÓMO DESPEDIR A UN EMPLEADO | CÓMO MEJORAR EL CLIMA LABORAL

Miniprestamo Credistar

Cómo despedir a un empleado correctamente

Los empleados no deben ser sorprendidos con una notificación de terminación. El intercambio de retroalimentación con los empleados.

Sobre una base regular para asegurarse de que estás dando una oportunidad para mejorar su rendimiento.

Tener discusiones regulares de rendimiento, especialmente cuando el rendimiento, PERFECTO, actúa como una advertencia.

Si los gerentes no están teniendo este tipo de constantes conversaciones sobre el rendimiento y las áreas que necesitan mejoras, el empleado será sorprendido y que puede llegar a sentirse que han sido discriminados y terminado sin ningún tipo de razón válida.

Es difícil prepararse para el despido de un empleado, esta es la parte real más difícil en el proceso.

La decisión tiene un impacto económico y emocional inmediato sobre la persona despedida y su familia.

Por lo tanto, la situación debe manejarse con la sensibilidad y el tacto adecuado.

Lección aprendida en despedir a un empleado

  • La mayoría de las personas esperan demasiado tiempo para despedir a un empleado. Si un empleado se está portando mal públicamente, reunir la documentación y despedir al empleado.
  • Cuando tenga que despedir a un empleado, alguien de Recursos Humanos deben ser las únicas dos personas en la habitación con ellos. Si no tienes un departamento de Recursos Humanos o representante, busca un testigo, al igual que un empleado de confianza o incluso el abogado de tu negocio.
  • La terminación del empleo no es sólo mala para ese individuo también es malo para los demás empleados. Otros empleados no saben cuando van a estar en su lugar. Y, tus empleados podrían tener relaciones con el empleado despedido. Si echa al empleado delante de todos, se arriesga a drenar la moral de los otros empleados.

Resumiendo…

Comportarte de una forma legal, ética, con amabilidad, cortesía, y compasión, pero hacedlo, despedir a los empleados que deberían ser despedido. Ya que no solo puede afectar la productividad de tu empresa, si no también el ambiente de trabajo.

CÓMO DESPEDIR A UN EMPLEADO | Dinero en la web, sin papaleos

 

Valora el artículo
[Total: 2 Average: 5]

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies ACEPTAR

Aviso de cookies